WiSo für ZFA: Sozialversicherung, Arbeitsrecht und Verträge

Der zweite große Block der Wirtschafts- und Sozialkunde ist das Sozial- und Arbeitsleben: Wer versichert Dich, was steht auf der Gehaltsabrechnung, was regelt der Tarifvertrag, wer vertritt die Beschäftigten (Stand 08.11.2026)? Die Anlage zur Verordnung nennt dazu unter Berufsbildposition 1 mehrere Punkte: arbeits-, sozial-, tarif- und mitbestimmungsrechtliche Vorschriften, Aufgaben der betriebsverfassungsrechtlichen Organe, Beziehungen des Betriebs zu Wirtschaftsorganisationen und Gewerkschaften, Positionen der eigenen Entgeltabrechnung, Inhalte von Arbeitsverträgen und Möglichkeiten des beruflichen Aufstiegs. Den ersten Block findest Du unter Ausbildungsrecht.

Die fünf Zweige der Sozialversicherung

Zweig	Schutz bei	Beitrag
Krankenversicherung	Krankheit, Behandlung, Krankengeld	Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Regelfall je zur Hälfte, auch beim Zusatzbeitrag
Pflegeversicherung	Pflegebedürftigkeit	geteilt, mit besonderen Regeln etwa für Kinderlose
Rentenversicherung	Alter, Erwerbsminderung, Hinterbliebene	je zur Hälfte
Arbeitslosenversicherung	Arbeitslosigkeit, Förderung der Arbeit	je zur Hälfte
Unfallversicherung	Arbeitsunfall, Wegeunfall, Berufskrankheit	allein der Arbeitgeber

Die gesetzliche Unfallversicherung deckt Unfälle bei der Arbeit, auf dem Arbeitsweg und Berufskrankheiten ab. Träger sind die Berufsgenossenschaften und Unfallkassen. Für Praxen ist das typischerweise die Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege. Die Zusammenhänge sind ein Klassiker: Eine Nadelstichverletzung in der Praxis ist ein Arbeitsunfall und wird über die Unfallversicherung abgewickelt, nicht über die Krankenkasse. Hygienethemen dazu stehen auf der Seite Hygieneplan und Arbeitsschutz.

Versicherungspflicht und Beiträge

Beschäftigte gegen Entgelt sind in der Sozialversicherung grundsätzlich versicherungspflichtig (§ 3 SGB IV zählt die Grundlagen). Auszubildende sind Beschäftigte und deshalb sozialversichert. Die Beiträge werden vom Bruttoentgelt berechnet, bis zu Beitragsbemessungsgrenzen. Den Gesamtbeitrag meldet und überweist der Arbeitgeber an die Einzugsstelle. Die Beitragssätze und Grenzen ändern sich regelmäßig, darum gibt die Aufgabe sie vor. Rechenweg: Bruttoentgelt mal Satz gleich Beitrag, davon trägt der Arbeitnehmer den ihm zustehenden Anteil.

Von brutto zu netto

Auf der Gehaltsabrechnung findest Du Positionen, die Du erklären können sollst:

1. Bruttoentgelt: das vereinbarte Entgelt vor Abzügen.
2. Lohnsteuer (gegebenenfalls Solidaritätszuschlag und Kirchensteuer) nach Steuerklasse und Freibeträgen.
3. Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitnehmers: Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung.
4. Nettoentgelt: Brutto minus Abzüge. Das ist der Betrag, der überwiesen wird.
5. Sonstige Posten: vermögenswirksame Leistungen, Zuschläge, Sachbezüge.

Eine typische Rechenaufgabe: Ein Bruttoentgelt von 1.200 Euro, Abzüge insgesamt 18 Prozent. Wie hoch ist das Netto? 1.200 mal 0,82 gleich 984 Euro. Weitere Übungen stehen bei den Rechenaufgaben.

Arbeitsvertrag und Arbeitsrecht

Ein Arbeitsvertrag regelt Tätigkeit, Arbeitszeit, Entgelt, Urlaub, Probezeit, Kündigungsfristen und besondere Vereinbarungen. Er darf nicht gegen zwingende Gesetze und gegen anwendbare Tarifverträge verstoßen. Prüfungsrelevant sind:

• Befristung und Probezeit: Befristete Verträge enden mit Ablauf, Probezeiten haben gesetzliche Grenzen.
• Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall: Arbeitnehmer erhalten bei Krankheit für bis zu sechs Wochen die Fortzahlung des Entgelts, wenn sie die Arbeitsunfähigkeit nachweisen. Danach springt die Krankenkasse mit Krankengeld ein.
• Kündigung: Sie erfolgt schriftlich. Für Arbeitnehmer gelten gesetzliche Kündigungsfristen, die sich nach der Beschäftigungsdauer richten können. Das Kündigungsschutzgesetz gilt nur unter bestimmten Voraussetzungen.
• Mutterschutz: Schwangere und stillende Frauen sind besonders geschützt. Dazu gehören Schutzfristen vor und nach der Geburt und Beschäftigungsverbote bei Gefährdung. Das hat auch Folgen für Tätigkeiten mit Strahlung oder Infektionsrisiken in der Praxis.
• Urlaub: Der gesetzliche Mindesturlaub wird durch Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag oft erweitert.

Tarifvertrag, Gewerkschaft, Arbeitgeberverband

Tarifverträge schließen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände (oder einzelne Arbeitgeber) ab. Sie regeln Entgelt, Arbeitszeit, Urlaub und weitere Bedingungen. Das Prinzip heißt Tarifautonomie: Der Staat mischt sich in die Verhandlungen nicht ein. Für die Prüfung genügt, dass Du die Beteiligten, den Inhalt und die Wirkung kennst: Tarifverträge gelten unmittelbar für die Mitglieder der Tarifparteien und können durch eine Allgemeinverbindlicherklärung weitere Beschäftigte erfassen. Für ZFA ist der Verband medizinischer Fachberufe eine Interessenvertretung der Beschäftigten, die Zahnärztekammer ist dagegen die zuständige Stelle für die Ausbildung und kein Verband.

Mitbestimmung im Betrieb

In Betrieben mit Betriebsrat vertritt dieser die Beschäftigten bei Arbeitszeit, Einstellungen oder Kündigungen. Für junge Beschäftigte gibt es die Jugend- und Auszubildendenvertretung. Kleine Praxen haben meist keinen Betriebsrat. Die Prüfung fragt aber nach den Aufgaben, nicht nach der Praxissituation: Der Betriebsrat überwacht die Einhaltung von Gesetzen und Tarifverträgen, hat Mitbestimmungsrechte und wird vor Kündigungen angehört.

Verträge im Alltag und Geschäftsfähigkeit

WiSo-Aufgaben behandeln auch bürgerliches Recht: Ein Kaufvertrag entsteht durch zwei übereinstimmende Willenserklärungen, Angebot und Annahme. Geschäftsfähig ist, wer mit 18 Jahren volljährig ist. Zwischen sieben und 17 Jahren sind Personen beschränkt geschäftsfähig. Ihre Verträge brauchen die Zustimmung der gesetzlichen Vertreter, es sei denn, sie sind rechtlich lediglich vorteilhaft oder werden mit Taschengeld bezahlt. Für Praxis und Empfang heißt das: Bei minderjährigen Patienten wird zu Einwilligung und Zahlung geklärt, wer zustimmen darf. Verträge, Verbraucherschutz und Widerruf gehören ebenfalls in den Stoff.

So lernst Du den Block

• Lege eine Tabelle für die fünf Zweige an: Schutz, Träger, Beitrag.
• Rechne zehn Gehaltsabrechnungen mit angenommenen Sätzen durch.
• Sammle Fachbegriffe auf Karteikarten: Tarifautonomie, Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, Beitragsbemessungsgrenze.
• Löse Fälle: „Wer zahlt nach einem Wegeunfall?“ Antwort: die gesetzliche Unfallversicherung.

Wie viel Zeit Du für WiSo einplanst, zeigt der Lernplan für 8 Wochen. Zur Einordnung in die Prüfung dient die Seite Teil 2: Aufbau. Wenn Du in WiSo schwach bist, hilft eine mündliche Ergänzungsprüfung, die nur hier und in der Verwaltung möglich ist. Die Bedingungen stehen auf der Seite Gewichtung und Bestehen.